李根穩
李根穩 2016年度500強講師
新生代員工成長與管理教練/新生代人才架構師/新生代研究院院長
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新生代員工成長與管理教練/新生代人才架構師/新生代研究院院長

廣東,深圳 30 ~ 40 歲
《新生代員工8090后管理智慧》 《企業精英人才系統打造》 《西游應用智慧·李根穩》 《MTP中層管理能力提升系列》 《90后大學生“百煉成鋼”特訓營》
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    人才銀行創始人
    新生代管理教練
    新生代研究院院長
    中小企業人才發展顧問
    人力資本運營與管理專家
    中國人力資源研究會特聘教授
    中國管理科學研究院學術委特約研究員
    中國職業經理人認證特約培訓師
    深圳新生代教育科技董事長
    中國講師500強
    個人著作《中國新生代》

    擁有10年教育培訓行業研發與實踐經驗:一所全日制高級中學從教經驗,一家上市公司、兩家全國連鎖企業培訓與管理經驗;恒緣心理學應用機構、北京大學總裁班、清華深圳研究院、西安交通大學、中山大學嶺南學院、云南大學、浙江大學總裁班、上海交通大學等全國多家知名機構特邀授課專家。

    李根穩老師擅于從企業本源塑造其核心競爭力、從員工本身提升其崗位勝任力,結合企業管理咨詢經驗,獨創“差異化管理體系”與“心式管理學體系”;常
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[李根穩]《品西游·學管理丨李根穩》——打造高績效管理團隊
《品西游·學管理丨李根穩》——打造高績效管理團隊 課程背景: 1. 一部經典:每一個中國人,不一定都讀過四書五經,但是一定看過《西游記》,《西游記》作為中國古典四大名著之一,富含了非常大的管理哲學與領導智慧。為什么唐僧可以成為團隊領導人?取經團隊成功又蘊含著哪些管理之道?如何管理不同個性的新生代員工?如何建立不同人際風格的溝通模型?如何打造一支賦能型管理團隊?……品西游智慧,取管理真經。 2.
2019-02-19
[李根穩]《企業精英人才的系統打造》
第一部分 工業4.0時代企業人才發展瓶頸與解決之道 一、 企業人才發展的瓶頸 1、 企業人力成本居高不下 2、 新員工流失率越來越大 3、 老員工敬業度越來越低 4、 全員的創新力越來越差 5、 企業缺乏完善的人才培養平臺與機制 6、 成長型企業人才梯隊建設滯后于企業發展 二、 人才的區分度 1、 何謂人才 2、 精英人才:精英人才選不對,金錢時間全白費 3、 什么使華為成為成功的企業
2018-01-23
[李根穩]?《新生代員工管理智慧》李根穩
新生代員工管理智慧 ——管心+管人+管團隊 主講:李根穩 訓練目的: 全面了解新生代員工(80后、90后與95后)的成長背景、行為習慣、心理特性、價值觀念、工作環境、心智模式等特點,通過層層剖析從本質上重新審視在這個特殊社會環境下成長起來的新生力量,并科學正視這一群體的優勢和劣勢,糾正日常管理中容易出現的管理誤區,掌握新生代員工最先進和最有效的
2017-11-20
[李根穩]《如何成為一名職業化下屬》
授課時間:2天(12小時) 第一部分 科學認識職業化下屬 一、 職業化的概念 二、 職業下屬的特點 三、 案例分享研討 四、 職業化下屬的一個中心三個基本點 五、 工具:職業化下屬個人能力成長計劃 第二部分 職業化下屬角色認知 一、 人生第一大事 1、 游戲+分享:我是誰? 2、 視頻:《你屬于哪一種下屬》 3、 剖析:人在職場——如何找準自己的角色與位置 二、 認知的正能量 1、 案例:下屬角
2018-01-23
[李根穩]《90后職業化塑造》
《90后職業化塑造》課程大綱 主講:李根穩訓練目標:1、 引導90后員工進行角色認知與定位,發現優點,祛除缺點,高效能職業習慣養成。2、 平衡心態,做好情緒管理,樹立積極進取、腳踏實地、不畏艱難的職業化素養,培養優秀員工精神。3、 讓學員懂得成功的來源與價值,激發內動力,生發智慧,懂得付出與合作。4、 科學做好職業規劃,培養具備感恩、責任、忠誠90后職業化員工,利于團隊建設。訓練效果:通過學員的
2015-04-06
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