黃文平
組織與人力資源管理專家
1480
全站排名
0
鮮花數量

組織與人力資源管理專家

上海 40 ~ 50 歲
《企業事業合伙與股權設計》、《人力資源管理(MBA學歷學位班核心課程)》、《股權激勵實操》、《績效考核實戰》、《薪酬體系設計與人員激勵》、《組織設計與組織管控》、《崗位勝任力模型建立與應用》、《互聯網
100元查看講師或助理聯系方式,直接對接,僅限邀請講課
如果您查詢的聯系方式不正確,可添加微信13396514480發送交易賬單申請無條件退款,感謝您的支持。
30000 元/天
本報價由講師自行填寫
簡介 查看>>
同濟大學管理學博士,上海碩智企業管理咨詢有限公司創始人(董事長)、中國”落地派”管理咨詢創導者、中國管理咨詢行業十大領軍人物;上海市管理科學學會管理咨詢專業委員會主任、同濟大學組織與人力資源研究所研究員、上海立信會計金融學院工商管理學院兼職教授,量子大學企業家導師;中國人民大學、同濟大學等多所院校MBA班、工信部領軍企業總裁高級研修班課程講師、導師;華茂股份(深交所上市000850)獨立董事兼董事會考核與薪酬委員會主任,上億企業集團公司等多家企業董事,大簡資本、騏亦資本合伙人;上海市科委、江西省工信委創業導師,上海聚科生物園區、奇士科技園、張江孵化器等多家國家級科技企業孵化器創業導師。

研究領域:
——公司治理與股權設計、商業模式、戰略規劃、組織與人力資源管理、創新創業管理。并擅長相關課程講授。
    
擅長課程:
《企業事業合伙與股權設計》、《人力資源管理(MBA學歷學位
課程 更多>>
[黃文平]“事業合伙與股權設計”實戰分享沙龍
“事業合伙與股權設計”實戰分享沙龍 ——上海市管理科學學會管理咨詢專委會&大簡資本管理公益活動之四 有多少“合伙創業”,培育出“行業巨擘”? 又有多少“事業合伙”,栽給了“股權分配”? 事業分享,股權激勵,想說愛你不容易! 上市公司與非上市公司股權激勵又有何不同? 公司治理與股權設計專家,為你系統梳理熱點問題, 公司治理與股權設計專家,為你系統梳理熱點問題, 分享鮮活案例,共探
2019-06-11
[黃文平]找回企業人才長效激勵的密鑰
【課程背景】 當今的商業社會急劇動蕩,移動互聯網時代的嶄新到來、90后新生代員工的橫空出世、全球經濟發展前景的撲朔迷離、國內雙創活動的高潮迭起,深刻改變著商業環境和企業經營管理,許多企業陷入迷茫、無所適從。特別是對人才的開發與管理、保留與激勵,更是遭遇前所未有的挑戰。本課程將直面企業的困惑和員工的抱怨,通過兩天的課程,幫助企業管理者去發現急需彌合的間隙,一起找回企業長效激勵的密鑰。 【培訓對象】
2017-12-20
[黃文平]移動互聯網時代下的人力資源管理變革
【課程背景】 移動互聯網時代深刻地改變了我們的生活,改變了商業社會、改變了組織、改變了管理。如今,經典的經濟學理論、組織管理理論均面臨著巨大的挑戰,人力資源管理在新時代里也必然要做出適應性的變革。在移動互聯網時代,企業該如何創新人力資源管理模式,如何重構人力資源管理體系,如何做好識人、選人、育人、用人、留人、勵人的實務性人力資源開發與管理工作?兩天的課程,黃老師將引領企業中高管走出管理的叢林困境
2017-12-20
[黃文平]崗位勝任力模型建立與運用
【課程背景】 企業之間的競爭歸根結底是人才的競爭,得人才者得天下!但企業需要什么樣的人才?各個崗位對人才的能力素質要求是怎樣的?如何評價人才是否勝任崗位工作?如何基于崗位要求和人才測評結果進行人才甄選、培養、優化配置等等,是企業迫切希望解決的難題。 崗位勝任力模型將從核心勝任力、通用勝任力、專業勝任力三個維度,從知識、能力、職業素養等方面系統構建各崗位的勝任力要求。該模型可以與系統的人才測評
2017-12-20
[黃文平]事業合伙與股權激勵
【課程背景】 華為、阿里巴巴、騰訊、小米、360、巨人、萬科、碧桂園… …從科技巨頭到初創企業、從傳統企業到互聯網企業,事業合伙制已然成為眾多企業的選擇,單打獨斗已成歷史,職業經理人漸行漸遠,事業合伙的時代已經到來!但企業家面對新時代,仍然有不少困惑,股權是不是解決員工長期激勵問題的完美方案?企業如何建立事業合伙模式?合伙人的股權怎么分? 如何設計合伙人的進退機制?如何制定股權激勵方案?股權涉稅
2017-12-20
視頻 更多>>

Copyright©2008-2019 版權所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網安備 33010802003509號 杭州講師網絡科技有限公司
講師網 www.cmriqk.live 直接對接10000多名優秀講師-省時省力省錢
講師網常年法律顧問:浙江麥迪律師事務所 梁俊景律師 李小平律師

法甲联赛积分榜最全榜单